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    2020浙江法考考試題庫:當發生勞動糾紛時,訴訟超過時效該怎么辦?

    2020-08-11 14:56:57| 法律快車 點擊量:

    中公浙江人事考試信息網·浙江法考考試網提醒您關注浙江法考考試題庫:【2020浙江法考考試題庫:當發生勞動糾紛時,訴訟超過時效該怎么辦?】

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    中國的勞動者數量眾多,因此勞動糾紛數量也不少。現在很多勞動者的法律意識都比較好,知道通過訴訟或者勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益。那么過了勞動訴訟時效怎么辦呢?接下來小編就為您來解答這個疑惑。

    一、過了勞動訴訟時效怎么辦

    以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

    二、勞動裁決效力

    仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。

    三、勞動訴訟的性質

    我國勞動法第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

    以上規定說明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未經仲裁,案件不能進入訴訟程序。審判實踐中,筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序,違反了上述“前置程序”的規定。第二,一方不服仲裁起訴后,另一方提起反訴的內容如經過了仲裁,那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設,沒有意義了。

    另外,在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下,如果雙方都起訴,案件總得有原告和被告,雙方的訴請也都應得到處理,而此時適用反訴又會產生一些問題。

    因此,筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣,作為一種復合之訴,即一方當事人不服仲裁提起訴訟后,不管另一方是否服從仲裁裁決,法院都會把仲裁的內容一并審理,對于合理合法的予以維持,對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致,同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容,如雙方當事人有爭議的,可先經仲裁程序,再另行起訴。

    由此可見,我們在合法權益遭受損害之后應當及時通過法律武器來保護自己的權益,否則過了時效的話,對方主張時效抗辯會喪失勝訴權。以上內容就是小編為你整理的關于過了勞動訴訟時效怎么辦的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

    原標題:過了勞動訴訟時效怎么辦

    文章來源:http://www.lawtime.cn/info/laodong/zxsssusong/201908123433795.html

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    (責任編輯:劉洋)
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