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2020浙江事業單位考試寫作熱點:青年人的“彈性”精神文化

2020-03-17 13:02:02| 浙江事業單位招聘網 點擊量:

中公浙江人事考試信息網溫馨提醒您關注浙江事業單位招聘考試備考閱讀資料:【2020浙江事業單位考試寫作熱點:青年人的“彈性”精神文化】

【背景】

回顧幾年前社會對青年人的評價,往往否面、消極詞匯居多,笑之不思進取得過且過,嘲之狂妄自大逆時代潮流不得所愿......此番觀點終究不是空穴來風,確實與當下“佛系心態”、“喪文化”、“夸夸群”等年輕人追捧的主流文化不無關系。但是反之分析,其實這在一定程度上反映了青年群體在時代變革之下的精神訴求,也映射了青年群體在時代轉型之下的社會心態 。許多人將這稱之為“亞文化”,何為“亞”?意義明了但卻“韻味十足”,與主流文化相背離,不被大眾所推崇,新穎之中暗存負面思維,嚴格審視背后當前青年群體的心理態勢,與“弱”字掛鉤,與“德”字相通,即“弱德”。此乃社會高壓下的自我堅守、浮躁中的自持。

【提出觀點】

新故相推,日生不滯。在青年人自嘲與群嘲中,亞文化逐漸蛻變了顏色,不論是涼山火災時青年人的無懼無畏、正向引導、痛心緬懷,還是疫情階段大批年輕人的投身救治、支援之舉,同心同德抗病魔,其大多都是幾年前對“喪”“佛系”追捧之人,故此不難發現,青年人似乎有兩種推崇的極端,言語之中“不行不行”大是大非面前恰恰能“迎難而上”。不知不覺間與古人推崇的“能屈能伸”完美契合,這實則為一種彈性,我將其稱之為“青年人的彈性精神文化”,也是年輕人的“剛柔之心”。

【深入分析】

彈性精神在功利主義盛行,浮躁之風益盛的當下,適時保守以柔性之姿不與世俗爭高下不失是一種以退為進的智慧。階層之說古而有之,當85后、90后的這群人伴隨著不斷的改革成長時,大多深知腳步難以跟上時代發展,雖有事業有成功成名就之人,但屈指可數。財富事業價值的追求中,被現實摔的體無完膚之人比比皆是。因此,有這么一群人努力掙扎之后看清自我,轉身找尋自己的一方樂土。堅守初心及普通人的想法,平凡普通而有小價值、小追求。

反之,彈性精神在風云變幻的生存之際,能表現出一種直面風險的剛性之態。這也是一種知禮儀、守仁心、自律慎獨的智慧。當時代呼出“需要”一詞時,雖有擔憂但能挺身而出,正如因疫情家人被隔離孩童無人照顧時能自覺組成志愿團體,倍感溫情;亦如身在國外心已歸的年輕人捐獻物資之上的“中華兒女”四個字,熠熠生輝;更甚者災難之際以身許國、為民捐軀的年輕人始終被銘記。依舊是堅守本心及平凡人的想法,平凡而非凡實乃大無畏。

【提出對策】

一、慎“督”之。青年人的彈性精神文化以“柔弱”備受世人詬病。審視當前,“柔”并非懦弱,而更似于一種蓄勢待發趁勢而為。因此,對于年輕人視聽審美價值觀的追求,該以寬容二字以待?吹狡渖线M之心,為其創造時機,不強求轉變獨特思維,督促其以柔性之態進取。

二、勤“學”之。青年人的彈性精神文化也以“剛性”備受世人推崇;仡櫄v史,“剛”是一種不懼堅持無畏,現今雖和平安定,但災難困難也時有發生,處于一個榜樣的時代,應對每一次的前行者公之于眾,學其行為,贊其之舉,勉勵后輩。

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(責任編輯:周文雅)

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