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面試人際題的必死答法、普通答法和高分答法

2019-12-06 17:26:13| 浙江中公教育 點擊量:

浙江國企考試網溫馨提醒您關注浙江國企招聘信息:【面試人際題的必死答法、普通答法和高分答法】

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【人際關系題】有些領導不滿意比他強的下屬,經常對能力比較強的下屬指指點點、批評教育。如果你遇到了這樣的領導,你將如何處理?

【必死答法】我的能力比領導強,結果導致了領導的指指點點、批評教育,首先我要克制自己的情緒、冷靜下來,無論如何我不能跟領導發生直接沖突,要表現出對領導充分的尊重和服從。有機會再在合適的時間、合適的地方以合適的方法跟領導好好溝通,以委婉的方式告知他這樣做是不太合適的。海納百川,有容乃大。馬云曾經說過,領導永遠不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強。一個優秀的領導人的素質應該跟下屬比眼光、胸懷和實力。我相信我的領導聽了我的話就不會再這樣對我了。

【普通答法】作為一名職員,必須要尊重領導、服從領導。我相信領導絕對是為了幫助我進一步提升才對我進行了批評教育。領導站得高、看得遠,對我的指點、批評和教育一定有他的道理,我一定要無條件接受,并且要在日后的工作當中好好學習,從書本中學習、從實踐中學習,跟領導學習、跟老同事學習,把自己的工作做得越來越好,讓領導滿意。而且在日后的工作當中,我不能太出風頭,為人要低調、謙虛,相信我會再次得到領導的認可的。

【高分答法】工作能力強不代表工作就不會出問題,尤其是稍微有些能力自我感覺良好的新人,工作環境不熟悉、大局把握不清楚、細節處理不得當,出錯是難免的。負責任的領導自然就會對下屬批評指正。一般人面對批評內心難免感覺不舒服,但是能夠批評我們的人都是我們生命中的貴人,都是為了我們更好更快地成長。所以面對這種情況我要結合領導的批評認真反思自己,反思自己工作的問題、反思自己心態的問題,是不是有些自以為是和驕傲情緒了。面對領導的批評還要及時跟領導溝通,承認錯誤、感激領導的關心和幫助、進一步請教工作上的問題。在未來的工作中提升自己各方面的能力,盡早成為一名合格的員工。

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