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2020浙江銀行校園招聘結構化與半結構化面試的本質區別

2019-10-24 11:50:58| 浙江銀行招聘考試網 點擊量:

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銀行秋招開始的比往年都要早,也就是說,今年的面試開始的也會早,通過銀行筆試拿到面試offer的小伙伴,現在就需要提前準備面試了。那么今天中公金融人就來為大家說一說銀行面試的形式。

好多小伙伴了解過公務員面試,標準化流程,規定時間內回答規定問題。而銀行面試測查要素則更加靈活,從各個方面了解報考考生的匹配性和穩定性,主要形式:半結構化和無領導小組討論。也有一些銀行會采用辯論賽、角色扮演等創新類的方式。咱們今天主要說一說半結構化面試和無領導小組討論的區別。

一、時間區別

半結構化的面試時間一般每個人5-10分鐘左右,考官對于經歷以及簡歷比較感興趣,可能追問會多一些。

無領導小組討論,思考2-5分鐘,每個人3分鐘左右的自我陳述,10-30分鐘的自由討論,最后3-5分鐘的總結陳詞。整體時間比較充裕,自由討論的時間也會隨著討論人數的變動。

二、形式區別

半結構化面試是多對一面試,幾位考官面試一個考生,考官會根據考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發問。問題比較多樣化,并且會伴隨著追問。

無領導小組討論則是群面,每組會進入6-9名考生,首先各自閱讀材料進行準備,逐一發表自己的觀點;其次各組員對于問題進行討論,不指定發言順序;最后小組內達成統一意見,有時亦會在結尾要求組內推選一個人來做總結。

三、內容區別

半結構化面試考官手中會有大家的簡歷,考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如:實習中的遇到的問題?你最崇拜的人?還報考了其他那些銀行?

無領導小組討論則會以一些社會現象或者銀行業務為背景,要求大家對于問題進行討論,不僅需要清晰表達自己觀點,還要能夠在討論中傾聽其他人的觀點,必要時進行反駁。

四、準備區別

半結構化面試大家要準備的就是:自我介紹,按照1-3分鐘去準備,并且多去熟悉。實習經歷、社團經歷、性格愛好、求職意向等方面,亦可提前做好準備。

無領導小組討論則對于大家要素的測查更為全面,不僅要聯系自己邏輯的清晰和表達的流暢,還需要隨時應對他人的反駁,全程討論中也要注意自身的禮儀。

總之不管何種面試形式,考官都是再去測查考生身上的要素,是否符合本銀行的需要,能力是否匹配,考生們要做的就是能夠透過問題,知道考官想要考查什么。最后預祝各位考生成功入行。

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