浙江軍隊文職考試：2019浙江軍隊文職_部隊文職是什么編制/身份屬性是什么

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浙江軍隊文職人員有編制嗎?浙江軍隊文職身份屬性是什么?有哪些需要履行的義務?有哪些能夠享受的權利?浙江軍隊文職是什么工作?浙江軍隊文職的意義是什么?

文職人員的身份屬性是什么?

根據改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

頒布實施新《中國人民解放軍文職人員條例》(以下簡稱《條例》)的重大意義?

頒布實施新《條例》是貫徹習近平強軍思想，健全完善軍事人力資源政策制度的重大創新成果，是建立統一的文職人員制度的重要基礎法規，對軍隊現代化建設和長遠發展具有十分重要的意義。一是重塑我軍軍事力量體系的內在要求。大量使用文職人員是現代軍隊的通行做法，從世界發達國家軍隊看，文職人員數量規模一般達到現役員額的一半以上。這次改革，順應世界新軍事革命發展潮流，建立統一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優秀人才為軍隊建設服務，將對優化我軍力量構成、推進軍隊組織形態現代化產生重大而深遠影響。二是打造高素質專業化軍事人才隊伍的迫切需要。國防和軍隊建設進入新時代，軍隊組織形態和技術構成深刻變化，作戰指揮和建設管理崗位分工越來越細，對軍事人員職業化專業化提出了更高要求。這次改革，調整軍隊人員分類，將文職人員與軍官、士官、義務兵共同作為軍隊人員構成的基本類別，在軍事人才培養、技術創新、資源管理和勤務保障等領域，廣泛編配文職人員，有利于把官兵從大量軍民通用、不參與一線作戰行動的崗位上解脫出來，集中精力提高軍事職業素養，也有利于提高文職人員隊伍建設標準和專業水平，從整體上推進軍事人員現代化。三是推進軍事人力資源政策制度改革的重大創新。新《條例》堅持以軍事需求為主導，遵循現代人力資源開發管理規律和人才市場規律，對文職人員“進、訓、考、用、管、出”等各環節政策制度進行體系性重塑，有利于提高文職人員隊伍管理科學化規范化水平，提高軍事人力資源對戰斗力的貢獻率。四是貫徹軍民融合發展戰略的重要舉措。現代軍事人才已不限于現役軍人，強國軍隊都注重拓寬視野、完善制度，吸引知識精英、技術精英和管理精英為軍隊建設服務。我國是人力資源大國，無論是人才存量還是人才增量都位居世界前列，為軍隊選拔使用優秀人才創造了良好條件。這次文職人員制度改革，打破體制壁壘、注重軍地銜接、突出比較優勢，為各類優秀人才獻身國防、報效國家，暢通了進出渠道，搭建了良好平臺，開辟了美好前景。

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